Дипломная работа по теме "Управление социально-экономическим развитием"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Управление социально-экономическим развитием"

Образцы выполненных работ

K009257 Разработка рекомендаций на основе использования социально-экономических факторов, обеспечивающих повышение стабильности трудового коллектива ООО «Авто-25»
4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ПОВЫШЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Понятие и сущность стабильности трудового коллектива 6 1.2 Социально - экономические факторы, формирующие стабильность трудового коллектива 11 1.3 Оценка социально - экономических факторов, обеспечивающих стабильность трудового коллектива 15 1.4 Управление социально - экономическими факторами повышения стабильности трудового коллектива 21 2. АНАЛИЗ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «АВТО-25» 27 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Авто-25» 27 2.2 Оценка стабильности трудового коллектива ООО «Авто-25» 35 2.3 Анализ состояния основных факторов стабильности трудового коллектива ООО «Авто-25» 40 2.4. Разработка рекомендаций по управлению социально-экономическими факторами повышения стабильности трудового коллектива ООО «Авто-25» 47 2.5. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60 ПРИ

K008385 Управление карьерой и профессиональным развитием персонала организации на примере АО «ОТП Банк» г. Сыктывкар
Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области Ленинградский государственный университет имени А.С.Пушкина Кафедра экономики и управления Выпускная квалификационная работа На тему: «Управление карьерой и профессиональным развитием персонала организации на примере АО «ОТП Банк» г. Сыктывкар Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Выполнил: студент гр.М13-3,5 Андреева Н.И Научный руководитель Комаров А.В к.э.н., доцент Ярославль, 2017г. 1. Теоретические аспекты структуры управления карьерой и развитием персонала в организации 1.1 Понятие и содержание управления деловой карьерой и развитием персонала 1.2 Понятие управления деловой карьерой и развитием персонала 1.3 Процесс эффективного управления карьерой и его основные этапы 2. Анализ организации управления карьерой и развитием персонала в ККО г. Сыктывкар АО «ОТП Банк» 2.1 Характеристика организации в ККО г. Сыктывкар АО «ОТП Банк» 2.2 Анализ организации управления карьерой и разви

W004321 Основы управления развитием персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» Институт экономики и управления Кафедра Маркетинга и управления персоналом УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа по модулю «Основы управления развитием персонала» направления подготовки 38.03.03 - Управление персоналом Руководитель: _ Н.А. Шорохова (подпись) «» 2017 г. Студент группы 5691 _ А.В.Иванов (подпись) «» 2017 г. 3 1. Теоретические основы карьеры персонала в организации 5 1.1. Сущность, виды и типы развития карьеры 5 1.2. Карьера как объект управления и планирования 10 1.3.Управление карьерой персонала в организации 14 2. Анализ организации ГУП «Таттехмедфарм 18 2.1 Анализ хозяйственной деятельности предприятия 18 2.2.Анализ системы управления персоналом в ГУП «Таттехмедфарм 24 2.3.Особенности организации карьеры персонала в ГУП «Таттехмедфарм 29 3.О

W009103 Благоустройство и озеленение территории как элементы управления развитием муниципальных образований
Частное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики» Институт электронного обучения Кафедра «Менеджмента и государственного и муниципального управления» Допустить к защите Зав. кафедрой МиГМУ Е.В. Ушакова «_» _ 2018 г. Выпускная квалификационная работа Тема: «Совершенствование организации управления развитием территории муниципального образования (на примере администрации города Мурманска)» Направление 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление, Направленность (профиль) – Региональное управление Выполнил Т.А. Столяр Руководитель г. Санкт-Петербург 2018 г. 4 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 8 1.1. Основы управления развитием территории муниципальных образований 8 1.2. Благоустройство и озеленение территории как элементы управления развитием муниципальных образований 14 1.3. Механизмы создания эффективного управления развитием территории муниципального образования 18

K001957 Теоретические основы сплочения детского коллектива в начальной школе
.3 1. Теоретические основы сплочения детского коллектива в начальной школе 1.1. Понятие детского коллектива в психолого-педагогической литературе.7 1.2. Особенности сплоченного детского коллектива в начальной школе19 1.3. Психолого-педагогические условия успешного сплочения детского коллектива в начальной школе31 Выводы по первой главе.45 2. Экспериментальное исследование сплочения детского коллектива в начальной школе 2.1. Диагностика сплоченности коллектива младших школьников.46 2.2. Организация работы по сплочению коллектива учащихся в начальной школе56 2.3. Анализ реализованных мероприятий 68 Выводы по второй главе.70 Заключение.73 Библиография.77 Приложение В любом ученическом коллективе возникает вопрос, связанный с групповой сплоченностью. Вопрос этот важен, потому что от уровня развития коллектива, степени его сплоченности зависит эффективность работы группы, а также психологический комфорт каждого ее члена. И эта проблема, несомненно, по сей день еще является актуальной, т

Дипломная работа по теме "Управление социально-экономическим развитием"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ